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WorkLife問世, 開啟企業和員工的“未來新時代”

2020-02-18 新聞公告
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自2019年以來,企業數字化轉型一直是全球市場的主旋律。新冠狀病毒疫情的到來更是從各個角度加速了企業走向數字化的進程。遠程辦公、虛擬組織、視頻會議……全新的辦公模式詮釋了數字化轉型時代下,企業建立和發展數字化能力,大力提升數字化管理、賦能數字化應用體驗,這儼然已是當下中國的新常態。

如何幫助企業完成數字化轉型一直是CDP集團持續聚焦、推陳出新的課題之一,對于即將到來的全新遠程協作和管理時代,CDP集團基于“未來工作,未來生活,未來管理”的數字體驗理念、及百萬員工實際需求,通過科技與服務的結合,今日正式推出EcoSaaS全新移動端應用 —— WorkLifeTM。這款獨一無二的全新應用,將成為企業面對未來數據化時代的強大助力,開啟企業和員工“未來新時代”。


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基于一站式數字化生態平臺EcoSaaS, WorkLife在新數字化時代“進化”出了自己獨特的理念,它不僅通過400+個體驗場景幫助企業建立員工全生命周期體驗管理,更是將企業關愛的目標從企業員工向自然人做衍生,提供更全面的生活關愛,幫助企業員工平衡工作與家庭,享受“Better Work, Better Life”的全新未來工作體驗。



 打破設計傳統,提供數字化管理新體驗





隨著諸如新零售、社區無人車、遠程辦公、虛擬協作、云問診等多種智能軟硬件相繼出現,工作與生活的界限不再以漫長的通勤時間割裂開來,企業不再拘泥于物理空間上的固定,除了報酬和成就感以外,員工還需要更多的安全感,而決策層和HR人士也需要更強大的數字化管理工具。

 

因此,基于百萬員工的實際需求,CDP旗下的WorkLife APP經過持續打磨和開發應運而生。如Logo顯示的,WorkLife以紅藍兩色為主,用象征活力紅色和具有科技感藍色相結合,表現生活與工作中的熱情力量與穩健發展,也寓意著企業通過科技與服務的結合,以“未來工作”、“未來生活”、“未來管理”三個維度創新助力未來企業與個人的轉型發展。





未來工作





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WorkLife從最初的員工經理自助,員工溝通平臺,到在線員工激勵認可與目標協同管理,再到以無界溝通和人機協同實現虛擬組織管理,最終實現虛擬場景辦公與虛擬組織協同的未來工作形式。在今年疫情下,這種未來工作理念也更具有現實意義,比如WorkLife的企業拼車功能,能夠保證正常復工的同時,盡可能地減少未知感染隱患。

復工后,如何最大程度上的保證返工企業員工身體健康成了許多企業管理者最為關注的問題。特別在非常時期,乘坐人口密集的交通工具成了潛藏的安全隱患。通過WorkLife,企業員工可以擁有更舒適的通勤體驗,企業HR也能幫助員工降低乘坐高人流交通工具帶來的健康風險。



未來生活





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WorkLife 從HR和員工最關注的大福利平臺出發,圍繞“員工全生命周期”搭建全流程福利健康體驗,最終實現圍繞“自然人生命周期的”未來生活體驗,包含:福利關愛,醫療健康,保險保障,美好生活,學習成長,育兒養老等多模塊內容。WorkLife推出的疫情關愛專區健康模塊再升級,正是這一產品對生活理念的踐行。據了解,針對目前疫情情況,CDP WorkLife原好大夫疫情義診模塊全新升級至疫情關愛專區,專區集合了以下內容:好大夫義診,疫情保險保障,復工體檢,新聞動態資訊,心理熱線咨詢等產品塊。

另一方面,保險理賠,正在成為員工的另一個剛性需求,為此,WorkLife還上線了在線理賠業務。通過WorkLife的24小時在線理賠及賠償查詢服務,企業員工無需再親自處理冗余的線下理賠流程,避免線下理賠案件文件傳遞的接觸感染風險。同時,WorkLife還為百萬客戶企業員工的家人提供保障。員工可以通過家庭保險在線自選升級,根據家庭成員情況靈活定制專屬計劃,提升家庭抵御風險的能力,企業員工在面對危機時從容不迫,保障勝人一籌。






未來管理




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隨著90后和00后逐漸成為職場的主力軍,未來企業組織也勢必轉向機動化、顆?;?,個體與組織之間的關系將逐漸脫離強綁定和強勢管理。加之物聯網技術提升和普及,企業的辦公系統,員工的溝通和激勵機制也需要調整。

根據CDP深耕HR SaaS行業多年技術積累與服務經驗打磨的軟件核心,也是最體現WorkLife技術高度的部分。組織人事主數據、薪酬管理、考勤管理、人才管理、服務中心(SP)、Dashboard、大數據中心等功能,從數據處理分發到各接口授權,全面高效得為企業的組織管理提供技術保障。

當下,隨著個稅改革的推進,薪酬管理也面臨全新挑戰,個稅申報更新等在內的工作任務繁重,而很多公司既有的數據庫系統法幫助HR人員高效準確的核算每月的薪酬。通過WorkLife的支持,類似的管理等都有可以更高效、準確實現,幫助企業管理者把更多的精力用于思考前沿挑戰,面向未來。


 產品創新,立足于客戶真實需求





WorkLife沖破傳統HR SaaS軟件產品思想的認知局限性,構建了更加立體多維的產品形式。多年服務企業客戶的經驗,從客戶真實需求角度出發,具體看,WorkLife涵蓋400多個場景應用,拓展員工體驗向自然人體驗的延展,為組織與個體的痛點提供有效的數字化解決方案。

 

WorkLife針對未來辦公模式打造了諸多極具前瞻性的個性化功能。




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比如,員工情緒監測、自動打卡、虛擬辦公功能,以及福利、商城、保險等衍生服務。淘汰傳統展現目標達成與反饋的表格或進度條,改換成游戲式的闖關界面,這也是對游戲極分化管理的探索,“領任務-做任務-得積分-積分換福利”以正反饋循環助力個體與組織的成長進化。

拓展員工體驗向自然人體驗的延展,協助企業客戶向員工傳遞出工作組織內部不僅只有工作本身,還有溫暖的關愛和福利的保障。社會生活所必須的衣食住行、健康、社交,甚至是理財參謀都可以在WorkLife中得到支持,員工獲得全方位服務的同時,也會將企業的關愛輻射到其周邊的家人和朋友之間,進一步使企業文化更深遠更具說服力地傳播于世。

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WorkLife產品功能創新的目的,是為了給企業和個人的效率提供科技和體驗賦能,關注關愛每一個個體,為他們在工作中釋放更多空間與力量,在生活中擁有更多安全感。




 強大性能,源自核心技術生態




WorkLife底層技術源于EcoSaaS(Ecosystem as a Service),這是其開發者、CDP獨家的聚合生態系統、商業模式及數字化的全新服務模式,它將縱向與橫向的系統應用與服務整合成生態價值鏈,從生態平臺、服務集成、知識與最佳實踐、大數據四個維度打造HR共贏生態圈。
 


除了EcoSaaS原有的強大底層架構和數據系統,WorkLife在產品形式上的創新繼續強化了一站式服務價值體系,整個WorkLife產品系統具有極高的可配置化和靈活性,確保最大程度為組織、管理者、HR和個體員工賦能。比如上面提到的拼車功能,從設計調試到推出上線,僅10分鐘就完成。

 

具體看,WorkLife系統95%的功能后臺可配置參數,80%的HR用戶可在后臺自行配置選擇功能,90%以上的年度功能與場景迭代率,CDP甚至還可以做到30%的季度新增功能場景與迭代率。這意味著,WorkLife可以快速對接各領域企業技術服務和C端福利應用服務,幫助企業吸納并甄選功能,打通數據后臺,集中輸出給企業員工。除了這些后臺配置,任何軟件前端使用者都可以對其外觀主題、消息提醒、權限管理等進行配置。



未來,基于EcoSaaS生態平臺生長的WorkLife還將不斷的迭代其自身的數據智能技術,將更個性化、更智能化的產品應用于企業的管理和員工的操作中,幫助企業客戶提升工作效能,守護每一位員工的身心活力。WorkLife的問世,給HR SaaS行業找到了一條新的路徑,企業客戶的未來管理模式創新有了更多選擇。




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